Puériculteur (F/H/X) (niveau D2)

Offre d'emploi

Publié le 14 juin 2022

Contrat

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Début du contrat

Entrée en fonction rapide

Régime de travail

Mi-temps (18H45)

Horaire de travail

Variable (7H00 - 18H00)

Salaire

Echelle D2

Avantages

Régime de vacances du service public

Emploi

Engagement d'un(e) puériculteur(trice) (niveau D2).

Description de la fonction

En tant que puériculteur(trice) au sein des crèches du C.P.A.S., vous serez chargé(e) notamment de :

La relation avec les enfants :

      • établir une relation privilégiée avec l'enfant en lui assurant une sécurité affective, psychologique et physique ;
      • garantir les besoins premiers de l'enfant : repas, hygiène, repos, sécurité ;
      • contribuer à la continuité de l'accueil ;
      • adapter les modes d'agir pour rencontrer au mieux les besoins de chacun (définir des repères, ajuster le déroulement de la journée, ...) ;
      • accompagner les émotions de l'enfant et soutenir sa conscience en lui-même ;
      • contribuer à son développement sensori-moteur dans le respect de son propre rythme ;
      • contribuer à l'acquisition de l'autonomie de l'enfant en lui donnant une place active ;
      • communiquer avec l'enfant (verbal et non verbal) ;
      • soutenir les interactions entre enfants ;
      • participer à l'ajustement de l'environnement matériel et des espaces.

La relation avec les parents :

      • accueillir les parents ;
      • communiquer, établir une relation professionnelle avec les parents ;
      • participer aux réunions de parents organisée par la responsable.

Le projet d'accueil :

      • mettre en pratique le projet d'accueil ;
      • participer aux réunions d'équipe ;
      • s'interroger sur ses pratiques professionnelles ;
      • faire évoluer ses pratiques en lien, notamment, avec le code de qualité ;
      • respecter la déontologie.

Des aspects administratifs :

      • noter les présences en collaboration avec la responsable ;
      • compléter le cahier d'observations afin d'assurer une continuité équipe-parents ;
      • utiliser les outils et modes de communication mis en place par le milieu d'accueil.

Des ressources humaines :

      • participer à la formation continuée ;
      • mettre en pratique les acquis de la formation dans le cadre du projet d'accueil et en concertation avec la responsable d'équipe ;
      • travailler en collaboration avec tous les membres de l'équipe ;
      • participer éventuellement à l'accueil des stagiaires.

Des aspects santé dans la collectivité :

      • garantir de bonnes conditions d'hygiène ;
      • veiller au respect de la santé dans la collectivité ;
      • assurer le suivi des enfants qui nécessitent une attention particulière.

Des relations de l'O.N.E., avec l'environnement :

      • collaborer avec l'O.N.E. en concertation avec la directrice du milieu d'accueil ;
      • collaborer avec les partenaires choisis par le milieu d'accueil (ex: bibliothèque, écoles, ...).

Profil souhaité

  • Vous êtes détenteur du diplôme de puériculteur(trice) (Les étudiant(e)s de l'année académique 2021-2022 seront recevables ; l'engagement éventuel sera conditionné à la réussite de leur année scolaire.)
  • Vous disposez des qualités suivantes : empathie, sens des responsabilités, conscience professionnelle.
  • Vous êtes capable de travailler de manière autonome et en équipe.
  • Une expérience utile dans une fonction similaire en C.P.A.S. constitue un atout.

Conditions requises

  1. Être âgé(e) de 19 ans au moins à la date de clôture des inscriptions.
  2. Être titulaire du diplôme de puériculteur(trice).
  3. Réussir les épreuves d'examen.
  4. Bénéficier d'aides à l'emploi constitue un atout.
  5. Avoir introduit sa candidature dans les formes et délais fixés par l'appel aux candidatures.

La copie du casier judiciaire (modèle 2) vous sera demandée au moment de l'épreuve orale.

Renseignements complémentaires

Modalités d'introduction des candidatures

Sous peine de nullité, les candidatures devront parvenir, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae, d'une copie du diplôme requis, d'une copie de la carte d'identité ainsi qu'un certificat de bonne vie et mœurs (modèle 2), au C.P.A.S., à l'attention du service du personnel, rue des Frères Taymans, 32 à 1480 Tubize pour le 30/06/2022, date de la poste ou de l'accusé de réception faisant foi.

Evaluations

Le jury émettra un avis après :

  • l'épreuve écrite, visant à évaluer les connaissances théorique et pédagogique des candidat(e)s, portant sur les matières suivantes :
      • Arrêté du gouvernement de la communauté française du 02 mai 2019 fixant le régime d'autorisation et de subvention des crèches, des services d'accueil d'enfants et des (co)accueillant(e)s d'enfants indépendant(e)s ;
      • Organisation du pouvoir décisionnel au sein d'un C.P.A.S. ;
      • Loi du 08/07/1976 organique des C.P.A.S. ;
      • Le développement physique, psychologique, cognitif et social de l'enfant ;
      • Santé, hygiène et alimentation de l'enfant ;
      • Soutien à la parentalité ;
      • Communication non violente et déontologique ;
      • Normales O.N.E. en matière de milieux d'accueil de la petite enfance.
  • l'épreuve orale ayant pour but d'évaluer les capacités et la motivation des candidat(e)s.

Situation contractuelle

Contrat, à durée indéterminée, à mi-temps.
Entrée en fonction rapide.

Régime de travail : mi-temps (18h45).
Horaire de travail variable : de 7 heures à 18 heures.

Avantages : régime de vacances du service public.

Salaire : Échelle D2. Rémunération annuelle brute indexée (temps plein) entre 27 755.31 € et 37 747.43 €