Recrutement d’un.e agent.e pour assurer les fonctions de second.e de cuisine et assistant.e en salle (F/H/X)

Offre d'emploi

Publié le 16 avril 2024
Offre d'emploi expirée

Contrat

Type de contrat

Contrat à durée déterminée

Durée du contrat

Jusqu'au 30 juin 2024

Début du contrat

Le plus rapidement possible

Régime de travail

TP (37h30)

Horaire de travail

08h30 - 16h30

Salaire

Echelle D1 ou D4 (en fonction du diplôme). Rémunération annuelle brute (temps plein) indexée en fonction de l’ancienneté : • Echelle D1 : entre 29.418,32 € et 39.166,69 € • Echelle D4 : entre 30.950,53 € et 47.186,95 €

Avantages

• Les agents bénéficient de minimum 32 jours de congés annuels pour des prestations complètes.
• Octroi d’une allocation de fin d’année.
• Intervention à 100% pour les frais de transport entre domicile et lieu de travail organisé par les sociétés de transports publics.
• Octroi d’une indemnité kilométrique pour l’utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail.
• Accessibilité via les transports en commun (gare SNCB à proximité).
• Plan de formations continues.
• Environnement de travail agréable ; vous intégrez une petite équipe dynamique.

Emploi

Engagement d’un.e agent.e pour assurer les fonctions de second.e de cuisine et assistant.e en salle (F/H/X).

Description de la fonction

Au sein du Centre d’Insertion Socioprofessionnelle « Parfums du monde », sous la direction de la Coordinatrice du C.I.S.P., vous seconderez, et pouvez être amené.e à remplacer occasionnellement, la formatrice en cuisine qui est référente technique « cuisine » de 10 à 15 stagiaires pendant la formation. Cette dernière prend en charge la direction de la production des repas du restaurant pédagogique « Parfums du monde ».

Vous pouvez également être amené.e à assurer les tâches de référent.e technique « salle » de 10 à 15 stagiaires pendant la formation. Ce.tte dernier.ère prend en charge, notamment, la direction de la salle du restaurant pédagogique.

Profil souhaité

  • Disposer d’une expérience en tant que cuisinier ;
  • Disposer d’une expérience en tant que collaborateur.rice salle ;
  • Être sensibilisé.e aux connaissances des règles d’hygiène HACCP ;
  • Être prêt.e à travailler avec un public fragilisé et souvent précarisé ;
  • Être ouvert.e à la multi-culturalité ;
  • Disposer d'importantes capacités d'écoute, d'accueil, d'empathie et de communication ;
  • Disposer de la capacité à motiver une équipe ;
  • Être capable de travailler en équipe dans un esprit constructif ;
  • Être capable de réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi en toutes circonstances ;
  • Avoir un excellent sens de l'organisation ;
  • Maîtriser l'outil informatique (Word, e-mail, Excel) ;
  • Avoir une bonne connaissance du français (orthographe et grammaire) ;
  • Être détenteur.rice du permis de conduire B est un atout.

Conditions requises

  • Être obligatoirement détenteur.rice d’un des diplômes suivants :
    • 4ème année de l’enseignement secondaire (2ème degré CESDD) – option Horeca – ou d’un titre de compétences de base délivré par le Consortium de validation de compétence et correspondant au niveau du diplôme du 2ème degré et en lien avec l’emploi concerné ou d’un titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon,
    • Enseignement secondaire supérieur – option Horeca – ou ou d’un titre de compétences de base délivré par le Consortium de validation de compétence et correspondant au niveau du diplôme de l’enseignement secondaire supérieur ou d’un titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon,
  • Avoir introduit sa candidature dans les formes et délais fixés par l’appel aux candidats.

Renseignements complémentaires

Sandrine HENDRICKX, Coordinatrice du C.I.S.P. – 02/355.96.42 – sand.hendrickx@hotmail.com

Modalités d'introduction des candidatures

Sous peine de nullité, les candidatures doivent être adressées :

  • pour le 30 avril 2024 au plus tard (date de la poste ou de l’accusé de réception faisant foi),
  • au C.P.A.S. de Tubize, à l’attention du Service du personnel, par voie postale (rue des Frères Taymans 32, 1480 Tubize) ou via le site internet (https://www.cpas-tubize.be/offres-demploi/),
  • accompagnées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae, d’une copie recto-verso de la carte d’identité, d’une copie de votre diplôme.

Evaluations

Le jury émettra un avis après un entretien oral et de mise en situation.

Situation contractuelle

Contrat à durée déterminée, à temps plein (37h30) jusqu’au 30 juin 2024. Possibilité d’être renouvelé en septembre 2024.

Horaire de travail : de 08h30 à 16h30.

Entrée en fonction : Le plus rapidement possible.

 

Salaire : Echelle D1 ou D4 (en fonction du diplôme).

Rémunération annuelle brute (temps plein) indexée en fonction de l’ancienneté :

  • Echelle D1 : entre 29.418,32 € et 39.166,69 €
  • Echelle D4 : entre 30.950,53 € et 47.186,95 €

 

L’ancienneté sera prise en compte pour toute fonction analogue.

 

Avantages :

  • Les agents bénéficient de minimum 32 jours de congés annuels pour des prestations complètes.
  • Octroi d’une allocation de fin d’année.
  • Intervention à 100% pour les frais de transport entre domicile et lieu de travail organisé par les sociétés de transports publics.
  • Octroi d’une indemnité kilométrique pour l’utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail.
  • Accessibilité via les transports en commun (gare SNCB à proximité).
  • Plan de formations continues.
  • Environnement de travail agréable ; vous intégrez une petite équipe dynamique.