Recrutement d’un.e assistant.e social.e sous contrat à durée indéterminée + constitution d’une réserve de recrutement

Offre d'emploi

Publié le 19 décembre 2024
Offre d'emploi expirée

Contrat

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Début du contrat

Le plus rapidement possible

Régime de travail

TP (37h30)

Horaire de travail

Horaire de travail flexible.

Salaire

Barèmes RGB échelle B1 - rémunération annuelle brute indexée en fonction de l’ancienneté utile à la fonction, entre 37.508,40 € et 52.043,24 €

Avantages

Régime de vacances du service public
• 32 jours de congés annuels pour des prestations complètes
• Horaire de travail flexible, avec possibilité de télétravail
• Allocation de fin d’année
• Intervention à 100% pour les frais de transport public, entre domicile
et lieu de travail
• Indemnité pour l’utilisation du vélo pour se rendre au travail
• Accessibilité via les transports en commun (gare SNCB à proximité)
•
Second pilier de pension
• Plan de formations continues

Description de la fonction

  • Accueillir les usagers et recevoir les demandes d’aides sociales
  • Réaliser l’enquête sociale, afin de déterminer leurs besoins
  • Réaliser un accompagnement psycho-éducatif des personnes
  • Émettre des propositions d’aides (droit à l’intégration sociale ou aides sociales) au Comité spécial du service social, notifier et exécuter les décisions prises
  • Mettre en place des solutions d’accompagnement et d’émancipation, en partenariat avec les services sociaux internes et externes.

Profil souhaité

  • Diplôme de bachelier assistant social & intérêt sectoriel
  • Discrétion, respect de la déontologie & du secret professionnel
  • Compétences communicationnelles, empathie et assertivité
  • Excellente gestion du stress, proactivité
  • Maîtrise de l’outil informatique

Conditions requises

  • Être Belge ou citoyen de l’Union Européenne, jouir des droits civils et politiques et être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction
  • Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction
  • Transmettre, au plus tard lors de l’épreuve orale, un extrait de casier judiciaire – modèle 2 vierge Posséder le titre requis & réussir un examen de recrutement composé de :

- 1 épreuve écrire visant à évaluer la connaissance de matières déterminées : Loi du 08/07/1976 organique des C.P.A.S., Loi 26/05/2002 relative au droit à l’intégration sociale, Loi du 02/04/1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les C.P.A.S., le droit à l’aide sociale pour les étrangers (demandeurs d’asile, ILA, code 207, séjour illégal, régularisation de séjour…), législation relative au logement (contrat de bail, …) => Prévue le 20/01/2025

- 1 épreuve orale visant à évaluer l’esprit d’analyse et de réflexion du candidat ainsi que sa maturité => Prévue le 05/02/2025

  • Être en possession du permis de conduire B.

Modalités d'introduction des candidatures

Sous peine de nullité, les candidatures devront parvenir, au plus tard, le 9 janvier 2025, accompagnées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae, d’une copie du diplôme requis et de la carte d’identité :

  • au C.P.A.S., à l’attention du Service du personnel, rue des Frères Taymans, 32 à 1480 Tubize, par courrier postal ou par e-mail : info@cpas-tubize.be
  • Ou via le site internet : https://www.cpas-tubize.be/offres-demploi/