Vos principales missions : 

• Conseiller le CPAS pour toutes les questions juridiques ;
• Rédiger et émettre des avis juridiques circonstanciés ;
• Veiller au respect de la législation et de la réglementation ;
• Intervenir dans des matières variées du droit : droit social, droit de la fonction publique, droit administratif, contrats divers, règlement de travail, règlement général sur la protection des données, droits des marchés publics, … ;
• Vérifier la légalité des actes administratifs ;
• Assurer une veille juridique constante et une analyse des modifications législatives ;
• Veiller au respect des obligations du Règlement Général sur la Protection des Données à caractère personnel ;
• Contrôler la conformité des activités internes, informer, conseiller et formuler des recommandations ;
• Étudier les demandes juridiques qui vous sont adressées ;
• Représenter l’Administration dans les procédures de recours auprès du Tribunal du travail.

• Être titulaire d’un master (licence) universitaire en droit ;
• Être en possession d’un certificat complémentaire en Management public est un atout ;
• Une expérience dans une fonction similaire est un atout ;
• Affinités en droit social, droit de la fonction publique ou droit administratif ;
• Disposer de bonnes capacités de recherche, d’analyse et de synthèse ainsi que de bonnes aptitudes à la communication (verbale et écrite) ;
• Discrétion, respect de la déontologie & du secret professionnel ;
• Maîtrise de l’outil informatique.

1. Être Belge ou citoyen de l’Union Européenne, jouir des droits civils et politiques et être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
2. Être âgé de 21 ans au moins à la date de clôture des inscriptions ;
3. Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction ;
4. Posséder le titre requis & réussir un examen de recrutement composé de :
   1. épreuve écrite portant sur la formation générale ⟶ résumé et commentaire d’un texte permettant d’apprécier l’esprit de synthèse et de critiques des candidats ⟶ 27/01/2026
   2. épreuve écrite portant sur les matières utiles pour la fonction (Loi du 08/07/1976 organique CPAS, Loi du 26/05/2002 relative au droit à l’intégration sociale, Loi du 02/04/1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les CPAS, Loi du 03/07/1978 relative au contrat de travail, Loi du 17 juin 2016 sur les marchés publics et ses modifications ultérieures, droit administratif, droit social, droit de la fonction publique) ⟶ 10/02/2026
   3. Épreuve orale consistant en un entretien à bâtons rompus destiné principalement à apprécier la maturité des candidats, et d’apprécier leurs aptitudes à remplir la fonction précitée ⟶ au cours de l'interview, vos compétences techniques et comportementales en rapport avec les exigences du poste, votre motivation, vos intérêts et votre affinité avec le domaine d’activité seront évalués ;
5. Être en possession du permis de conduire B.

Auprès de :

• Mme Floriane LEMPEREUR - floriane.lempereur@cpas-tubize.be - 02/391.08.16
• Mme Prisca LAMBALA - prisca.lambala@cpas-tubize.be - 02/391.08.20

Sous peine de nullité, les candidatures devront parvenir, au plus tard, le 09 janvier 2026, accompagnées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae, d’une copie du diplôme requis, d’une copie de la carte d’identité et d’une copie du permis de conduire :

• au C.P.A.S., à l’attention du Service du personnel, rue des Frères Taymans, 32 à 1480 Tubize, par courrier postal ou par e-mail :
  info@cpas-tubize.be
• Ou via le site internet : https://www.cpas-tubize.be/offres-demploi/

Début du contrat : courant 2026
Régime de travail : temps plein (37h30)